Трудовой договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора. Различие состоит лишь в том, что окончание работы определяется не какой-либо точно установленной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым актом приемки ее результата.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции (работа по одной или нескольким профессиям, с указанием квалификации и т.д.).

Наименование профессии должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

В рассматриваемом примере прием на работу на время монтажа металлоконструкций и панелей декоративной обшивки на объект «торговый центр» должен производиться по профессии рабочих «монтажник строительных конструкций» (2–7 разрядов), предусмотренной выпуском 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.02.2020 № 22.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 1 ч. 3 ст. 17 ТК), прекращается со дня завершения работы (ч. 2 ст. 38 ТК). В указанном случае датой расторжения трудового договора будет день, когда работа будет признана выполненной. Факт выполнения работы подтверждается подписанным между работником и нанимателем (уполномоченным лицом нанимателя) актом приемки выполненной работы. При прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, необходимо делать ссылку на п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

Полагаем, что направление данного работника сразу же на другой объект (то есть поручение ему другой работы, не обусловленной трудовым договором) недопустимо.

В целях избежания возможных споров наиболее приемлемым вариантом в данном случае является увольнение работника по окончании выполнения монтажных работ на объекте «торговый центр» и прием на работу на время выполнения определенной работы на другом объекте.

Нанимателю следует учитывать норму ст. 39 ТК, согласно которой если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Следовательно, если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора (в данном случае это день подписания акта выполненных работ), то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В дальнейшем наниматель может уволить такого работника лишь на общих основаниях.

Александр ГЕРАСИМЕНОК