В трудовом договоре, заключенном с временным работником, наниматель обязан указать не только срок, на который заключается трудовой договор, но и причину, послужившую основанием для заключения временного трудового договора. Принимая временного работника на период нахождения сторожа в трудовом отпуске, необходимо указать количество календарных дней срочного трудового договора, например 24 календарных дня. Если основной работник не выйдет вовремя, то следует продлить трудовые отношения с временным работником. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении даты окончания договора в пределах максимального четырехмесячного срока, установленного законодательством.