…о неправомерности включения в срочный трудовой договор условия о его продлении |
На время замещения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с бухгалтером заключен трудовой договор по совместительству. В договоре есть пункт следующего содержания: «срок действия трудового договора автоматически продлевается на неопределенный срок при увольнении главного бухгалтера по истечении отпуска по уходу за ребенком и достижении им возраста трех лет». Насколько данный пункт соответствует законодательству?
С работницей заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего). Такой вид срочного договора предусмотрен п. 2 ч. 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
В случае увольнения основного работника, который теперь находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обстоятельства изменятся и с работником, который теперь работает по срочному трудовому договору, — необходимо будет заключать новый трудовой договор (конечно, в том случае, если стороны на это будут согласны).
<...>
