Согласно ч. 5 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены главой 18¹ ТК. Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим варианты увольнения работника в случае, если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН

Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК.

Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта), выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора (контракта).

Работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату. Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налаживается соответствующая резолюция.

Прекращение контракта по соглашению сторон является наиболее удобным способом увольнения для работника. Увольнение по такому основанию возможно для любой категории работников, кроме: