. . .о стажировке |
Нужно ли проводить стажировку с работниками по гражданско-правовому договору? И как проводить проверку знаний и делать запись в журнал вводного инструктажа: «Ремонт и облуживание оборудования» или вписывать профессию, соответствующую данному виду работ?
1. При необходимости стажировка проводится.
Работодатель обязан осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 17 Закона об охране труда).
Работодатели — это юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие учетный номер плательщика, и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм, а также юридические лица, привлекающие граждан к выполнению работ (оказанию услуг) в порядке и на условиях, установленных законодательством (абз. 15 ч. 1 ст. 1 Закона об охране труда).
Заказчик обязан осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (п. 1.3 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам») (далее — Указ № 314).
Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры (п. 1.4 Указа № 314).
Стажировка по вопросам охраны труда — это практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем (абз. 20 ч. 1 ст. 1 Закона об охране труда).
Работающие по профессии рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 36 Инструкции № 175).
2. Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится в порядке, регламентированном гл. 4 Инструкции № 175. К таким работающим п. 14 типового перечня должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, приведенного в приложении 5 к Постановлению № 175 (в редакции постановления от 29.05.2020 № 54), относит физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности, а также на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм (если это необходимо при выполнении соответствующих видов работ, услуг).
3. В журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда вносится запись об отдельном виде работ (услуг) лица, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели предоставляют работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (п. 1.1 Указа № 314).
Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда приведена в приложении 2 к Постановлению № 175 (в редакции постановления от 29.05.2020 № 54).
В рассматриваемой ситуации в столбец 4 «Должность служащего (профессия рабочего) или отдельный вид работ (услуг) лица, прошедшего вводный инструктаж по охране труда» журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда необходимо внести вид работ — ремонт и облуживание оборудования.
А.ШТЕЙНЕР
<...>