Ограничения в размерах премий, а также других выплат, начисляемых сотрудникам организаций, могут быть установлены локальным правовым актом нанимателя. В размерах заработных плат работников ограничений нет.

Премия является составной частью заработной платы работника.

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 57 ТК).

Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ч. 2 ст. 57 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).