У сотрудников юридической и кадровой служб неоднократно возникает вопрос о необходимости письменного уведомления работника (например, об увольнении, изменении условий договора) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В статье в табличной форме приводится перечень случаев, когда наниматель должен уведомить работника согласно требованиям трудового законодательства. Их нарушение может привести к неблагоприятным последствиям для организации.

Понятие уведомления

Уведомление является управленческим документом, который издают (составляют) организации на основании нормативных правовых актов, локальных правовых актов (п. 14 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4) (в редакции постановления от 10.01.2024 № 2).

Уведомления являются значимыми документами деятельности кадровых подразделений, так как с их помощью реализуются требования Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Нарушения при составлении или передаче работнику этих документов могут иметь существенные юридические последствия для организаций.