Пункт 14 Указа № 143 предоставляет нанимателю право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один календарный день.

Таким образом, данная норма устанавливает особый порядок изменения существенных условий труда, связанного с неблагоприятной эпидемической ситуацией, в период действия Указа № 143. Изменение существенных условий труда, осуществленное в период действия Указа № 143 с соблюдением его требований, является правомерным и порождает соответствующие юридические последствия для сторон трудового договора. Условия труда считаются измененными с даты, определенной в соответствии с Указом № 143, и действуют в том виде, в котором они были указаны в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда. Если в письменном предупреждении был оговорен срок перехода на дистанционную работу, то по его истечении работнику устанавливаются прежние условия труда, каким бы образом данный срок ни был определен (конкретным периодом времени или периодом действия Указа № 143).

Если срок, на который устанавливается дистанционная работа, не определен, следует полагать, что такая форма организации труда вводится на постоянной основе. В этом случае установление прежних условий труда (возвращение работника в офис и т.д.) возможно только в порядке новой процедуры изменения существенных условий труда в соответствии со ст. 32 ТК. Согласно данной норме в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. При согласии работника продолжить работу в изменившихся условиях труда необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об установлении работнику исполнения трудовых обязанностей по месту нахождения нанимателя.

Таким образом, если срок установления дистанционной работы не определен и наниматель желает, чтобы работник вновь перешел на работу в офис, необходимо письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда. Не следует также забывать о производственных, организационных или экономических причинах, которыми должно быть обосновано указанное изменение. В случае если работник отказывается возвращаться на работу в офис, он подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.