Согласно ч. 1 ст. 307¹ ТК дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. Главой 25¹ ТК в отношении работников, выполняющих дистанционную работу, определены особенности взаимодействия с нанимателем, содержания трудового договора, режима рабочего времени и др. Таким образом, дистанционная работа является особой формой организации труда, при которой трудовые обязанности выполняются вне места нахождения нанимателя с использованием информационных технологий.

В рассматриваемом случае наниматель хочет установить смешанную форму организации труда для трудового коллектива, предполагающую сочетание традиционной и дистанционной форм организации труда. Установление такой формы организации труда не запрещено ТК, поэтому представляется возможным. Изменение формы организации труда является изменением существенных условий труда и осуществляется по соглашению сторон или в порядке, установленном ст. 32 ТК, а в связи с неблагоприятной эпидемической ситуацией — п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143).