Эпидемическая ситуация оказывает негативное влияние на каждую отрасль экономики, в результате чего наниматели довольно часто вынуждены прибегать к снижению заработной платы работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ч. 2 ст. 57 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 63 ТК формы системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и  70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений условия об оплате труда работника (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). В то же время ч. 4 ст. 19 ТК предусматривает, что трудовой договор может быть изменен в любое время по соглашению сторон.

Инициатива о снижении оплаты труда может исходить как от нанимателя, так и от работника. Если инициатива о снижении заработной платы исходит от работника, то работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением. Если наниматель выражает согласие, издается соответствующий приказ и с работником заключается дополнительное соглашение. Но на практике, конечно, маловероятна ситуация, когда работник проявит инициативу о снижении себе заработной платы, поэтому рассмотрим порядок снижения размеров оплаты труда по инициативе нанимателя.