Рассмотрим порядок действий нанимателя при изменении системы оплаты труда работников. Приведем примеры необходимых документов.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. При этом заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ч. 2 ст. 57 ТК).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного нанимателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании:

• коллективного договора;

• соглашения;

• иных локальных правовых актов;

• трудового договора.

Локальные правовые акты (ЛПА), регулирующие оплату труда работников, наниматель вправе принимать самостоятельно.

При организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК). Вместе с тем для изменения условий оплаты труда одного только внесения изменений в ЛПА (например, в положение об оплате труда) недостаточно. В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является оплата труда работника. Поэтому изменение оплаты труда работника потребует внесения соответствующих изменений в трудовой договор работника.