Наниматель устанавливает систему оплаты труда в зависимости от специфики деятельности и утверждает ее в локальном правовом акте (например, Положении об оплате труда), коллективном и (или) трудовом договоре с работником.

Что учесть при выборе системы оплаты труда?

Для работников разных цехов и подразделений могут устанавливаться разные системы оплаты труда, например:

• повременная — для администрации;

• прямая сдельная — для основных производственных рабочих;

• косвенно-сдельная — для работников вспомогательного подразделения;

• грейдинговая — для сотрудников отдела продаж.