Как правильно внедрить оптимальную систему оплаты труда в организации? |
Наниматель устанавливает систему оплаты труда в зависимости от специфики деятельности и утверждает ее в локальном правовом акте (например, Положении об оплате труда), коллективном и (или) трудовом договоре с работником.
Что учесть при выборе системы оплаты труда?
Для работников разных цехов и подразделений могут устанавливаться разные системы оплаты труда, например:
-
повременная — для администрации;
-
прямая сдельная — для основных производственных рабочих;
-
косвенно-сдельная — для работников вспомогательного подразделения;
-
грейдинговая — для сотрудников отдела продаж.
<...>
Войдите в систему или
зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
Поделиться в соцсетях:
Читайте нас в Телеграм 
