Как правило, работников не интересует название системы оплаты труда, установленной в организации. Тем не менее для нанимателя этот вопрос является очень важным, а неправильный выбор системы оплаты труда и ее неграмотное применение могут иметь отрицательные последствия для организации.

1. Что такое система оплаты труда?

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК). У каждого нанимателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения ТК и другие нормы действующего законодательства.