...о системе поощрения |
В организации применяется система поощрения работников путем утверждения коллективного фонда, который распределяется с применением коэффициентов трудового участия (далее — КТУ). Последние могут быть уменьшены или увеличены по утвержденной системе показателей. Оценку вклада в конечный результат производит руководитель подразделения.
Нужно ли работников, к которым применили повышение или понижение КТУ, знакомить под роспись с порядком его расчета?
По общему правилу такой необходимости нет. Знакомить под роспись с расчетом КТУ необходимо только в случае, если это установлено локальным правовым актом организации, регулирующим порядок поощрения работников.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Коммерческая организация вправе разработать свою систему оплаты труда (поощрения) работников, в том числе с применением КТУ.
<...>
Поделиться в соцсетях:
