Согласно ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.

Исходя из определения, основанием для возникновения индивидуального трудового спора является наличие неурегулированных разногласий между сторонами.

В определении описано, что сторонами индивидуального трудового спора могут являться наниматель, а также не только работник, но и лицо, которому отказано в заключении трудового договора, уволенный работник. При этом претензии могут быть как у одной, так и другой стороны либо двух сторон одновременно.

Также в ч. 1 ст. 233 ТК приводятся основания, по которым неурегулированные разногласия между сторонами можно отнести к трудовому спору. К ним относятся:

1. вопросы применения: