Изменение даты выплаты заработной платы: шпаргалка для кадровика |
Невыплата заработной платы в установленные сроки нарушает трудовое законодательство. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
Ситуация
Наниматель планирует изменить даты выплаты заработной платы.
Является ли это изменением существенных условий труда? Как можно обосновать необходимость данных изменений? Вправе ли работник уволиться в связи с несогласием с новыми датами выплаты заработной платы?
Да, изменение даты выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда.
Согласно ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) изменениями существенных условий труда являются:
<...>
Войдите в систему или
зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
Поделиться в соцсетях:
Читайте нас в Телеграм 
