…об отзыве из отпуска дистанционного работника |
В трудовом договоре, заключенном на условиях дистанционной работы, предусмотрено, что сообщения в электронном виде, содержащие письменные задания, наниматель направляет на электронную почту работника. В период нахождения указанного работника в трудовом отпуске наниматель направил ему на электронную почту задание, которое работник выполнил во время отпуска. Считается ли направление задания отзывом из отпуска, а его выполнение — согласием на отзыв?
Согласно ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
По сложившейся практике и согласно правилам делопроизводства отзыв из отпуска оформляется приказом. В рассматриваемой ситуации приказа об отзыве из отпуска издано не было, в связи с чем возникает вопрос: можно ли сложившиеся отношения сторон трудового договора квалифицировать как отзыв из отпуска? На наш взгляд, именно так их и нужно квалифицировать, поскольку прежде всего следует исходить из фактической составляющей правоотношений, а их надлежащее оформление — вторичный фактор.
Согласно ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК. Статьей 153 ТК определено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Таким образом, во время отпуска трудовые обязанности работником не исполняются. В рассматриваемом случае работник, получив задание от нанимателя, имел право его не выполнять, однако задание было выполнено. С учетом ст. 150 и 153 ТК день выполнения задания следует рассматривать как рабочий день, а трудовой отпуск считать прерванным. Иными словами, фактически сложившиеся отношения сторон подпадают под определение отзыва из отпуска: отпуск прерван по предложению нанимателя, выраженному в форме направления работнику задания, и с согласия работника, выраженного конклюдентным действием — выполнением задания. Время выполнения задания должно быть учтено как фактически отработанное и оплачено согласно условиям трудового договора.
<...>
Поделиться в соцсетях:
