Для того, чтобы дать правовую оценку сложившейся ситуации, необходимо правильно квалифицировать возникшие отношения сторон с точки зрения трудового законодательства. Можно сделать однозначный вывод, что работница ни заведующим отделением, ни исполняющей его обязанности не являлась. В структурном подразделении организации не может быть двух руководителей, так же, как никто не может полностью замещать руководителя, если последний занимает соответствующую штатную единицу и фактически исполняет свои обязанности. Однако это не означает, что другой работник не может выполнять отдельные обязанности руководителя подразделения, не выступая при этом в качестве лица, возглавляющего подразделение.

Так, должностные обязанности заведующего структурным подразделением определены выпуском 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее — выпуск 1 и ЕКСД соответственно). Согласно п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее — Общие положения ЕКСД), в ЕКСД не включены квалификационные характеристики производных должностей служащих, в том числе с применением производных наименований должностей «первый заместитель», «заместитель», «ведущий» и «старший», поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих базовых должностей либо должностей соответствующих руководителей.

В рассматриваемом случае сложилась ситуация, когда работница выполняла обязанности не только по своей должности, но и по другой должности без доплаты, на что она выразила свое согласие. Из приведенных выше норм выпуска 1 и Общих положений ЕКСД можно сделать вывод, что указанные обязанности по другой должности свойственны должности заместителя заведующего. При этом представляется, что к выполнению таких обязанностей не применяется ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Сложившиеся отношения сторон трудового договора нельзя квалифицировать как совмещение должностей, поскольку вакантная должность заведующего или заместителя заведующего в подразделении отсутствует. Нельзя квалифицировать эти отношения и как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, поскольку заведующий структурным подразделением не отсутствовал на работе и фактически исполнял свои обязанности. По тем же причинам, а также по причине выполнения обязанностей заведующего в течение установленного по основной работе рабочего времени, отношения сторон не могут быть квалифицированы и как внутреннее совместительство (ст. 343 ТК).

Какую же правовую квалификацию следует дать отношениям сторон трудового договора, сложившимся в рассматриваемой ситуации, если они не являются ни совмещением должностей, ни внутренним совместительством? Ответ на этот вопрос можно дать, изучив п. 4 Общих положений ЕКСД. Данная норма допускает определение служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям. В качестве одного из вариантов наименования должности в таком случае она указывает установление этого наименования по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ. В рассматриваемой ситуации работница, занимая определенную должность, выполняла работу по этой должности и по должности заместителя заведующего, то есть по двум должностям. Исходя из п. 4 Общих положений ЕКСД, такая ситуация правомерна и законодательству не противоречит.

<...>

Далее читайте в статье.