…о выполнении обязанностей другого работника |
В организации было два структурных подразделения во главе с заведующими. По решению руководства данные подразделения были объединены в одно, также во главе с заведующим. Через некоторое время руководство сочло, что заведующий не справляется со своими обязанностями. Директором издан приказ о назначении исполняющего обязанности заведующего другой работницы, работавшей в данном подразделении по контракту. Возложенные на нее обязанности заведующего сформулированы как «заведование отделением». От обязанностей по основной должности работница не была освобождена. За исполнение обязанностей заведующего доплата ей не устанавливалась. При этом действующий заведующий подразделением продолжал исполнять свои обязанности. В настоящее время работница намеревается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Она обратилась к нанимателю с вопросами, будет ли в ее трудовую книжку внесена запись об исполнении обязанностей заведующего и будет ли ей после выхода из отпуска предоставлена прежняя работа по исполнению обязанностей заведующего. На данные вопросы наниматель дал отрицательные ответы. Прав ли наниматель?
Для того, чтобы дать правовую оценку сложившейся ситуации, необходимо правильно квалифицировать возникшие отношения сторон с точки зрения трудового законодательства. Можно сделать однозначный вывод, что работница ни заведующим отделением, ни исполняющей его обязанности не являлась. В структурном подразделении организации не может быть двух руководителей, так же, как никто не может полностью замещать руководителя, если последний занимает соответствующую штатную единицу и фактически исполняет свои обязанности. Однако это не означает, что другой работник не может выполнять отдельные обязанности руководителя подразделения, не выступая при этом в качестве лица, возглавляющего подразделение.
Так, должностные обязанности заведующего структурным подразделением определены выпуском 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее — выпуск 1 и ЕКСД соответственно). Согласно п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее — Общие положения ЕКСД), в ЕКСД не включены квалификационные характеристики производных должностей служащих, в том числе с применением производных наименований должностей «первый заместитель», «заместитель», «ведущий» и «старший», поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих базовых должностей либо должностей соответствующих руководителей.
В рассматриваемом случае сложилась ситуация, когда работница выполняла обязанности не только по своей должности, но и по другой должности без доплаты, на что она выразила свое согласие. Из приведенных выше норм выпуска 1 и Общих положений ЕКСД можно сделать вывод, что указанные обязанности по другой должности свойственны должности заместителя заведующего. При этом представляется, что к выполнению таких обязанностей не применяется ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Сложившиеся отношения сторон трудового договора нельзя квалифицировать как совмещение должностей, поскольку вакантная должность заведующего или заместителя заведующего в подразделении отсутствует. Нельзя квалифицировать эти отношения и как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, поскольку заведующий структурным подразделением не отсутствовал на работе и фактически исполнял свои обязанности. По тем же причинам, а также по причине выполнения обязанностей заведующего в течение установленного по основной работе рабочего времени, отношения сторон не могут быть квалифицированы и как внутреннее совместительство (ст. 343 ТК).
Какую же правовую квалификацию следует дать отношениям сторон трудового договора, сложившимся в рассматриваемой ситуации, если они не являются ни совмещением должностей, ни внутренним совместительством? Ответ на этот вопрос можно дать, изучив п. 4 Общих положений ЕКСД. Данная норма допускает определение служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям. В качестве одного из вариантов наименования должности в таком случае она указывает установление этого наименования по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ. В рассматриваемой ситуации работница, занимая определенную должность, выполняла работу по этой должности и по должности заместителя заведующего, то есть по двум должностям. Исходя из п. 4 Общих положений ЕКСД, такая ситуация правомерна и законодательству не противоречит.
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
