1. Запрет отказа в приеме на работу

На первом этапе — этапе приема на работу закон защищает женщин и других работников с детьми. В частности, в ч. 1 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) указано, что запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям — с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет).

В абзаце 10 ст. 1 ТК дано определение понятия «одинокий родитель» — это мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Таким образом, данная часть закона защищает в части приема на работу:

• беременных женщин;