Каждое действие нанимателя в отношении работника должно сопровождаться приказом или распоряжением, а порядок работы — регулироваться локальными правовыми актами.
В статье рассматривается, чем регулируется кадровое делопроизводство и какие кадровые документы понадобятся нанимателю.

Чем регулируется кадровое делопроизводство

Необходимость создания кадровых документов определена Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), практически в каждой статье которого указано, что кадровое мероприятие выполняется на основании приказа (распоряжения) нанимателя. Кроме того, организация кадрового документооборота регулируется:

• Законом Республики Беларусь от 10.11.2008 № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации»;

• Законом Республики Беларусь от 28.12.2009 № 113-З «Об электронных документах и электронной цифровой подписи»;

• Законом Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее — Закон № 16-З);

• Законом Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З);

• Указом Президента Республики Беларусь от 28.10.2021 № 422 «О мерах по совершенствованию защиты персональных данных»: