Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работникам, не всегда используется ими в полном объеме. Нередко они обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
На какие особенности следует обратить внимание в такой ситуации и как документально оформить такой выход, рассмотрим в данной статье.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

С учетом положений ч. 2 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет кроме матери ребенка может быть предоставлен по усмотрению семьи:

• отцу ребенка;

• другому родственнику;

• члену семьи ребенка.