...об отсутствии на работе более 20 минут подряд |
Работник еженедельно отпрашивается с работы в течение рабочего дня на 20–30 минут.
Как правильно оформить отсутствие работника на работе?
Работнику устанавливается неполный рабочий день на необходимый период.
Статья 190 ТК предусматривает предоставление социальных отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, однако, поскольку продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК), оформление приказа о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 20–30 минут будет противоречить нормам законодательства о труде.
При взаимном согласии сторон для кратковременного отсутствия следует руководствоваться нормами об изменении режима рабочего времени. Так как инициатива исходит от работника, это не является изменением существенных условий труда по инициативе нанимателя, а регулируется ч. 4 ст. 19 ТК: трудовой договор изменяется по соглашению сторон.
В данной ситуации порядок действий будет следующим:
<...>
