...о сокращенном рабочем дне |
Что будет, если не сократить рабочий день перед праздничным нерабочим днем: будет ли несокращенный и отработанный час считаться сверхурочным, за который придется доплачивать? Может ли за это наступить административная ответственность для директора?
Обязанность нанимателя сокращать рабочее время в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установлена в ст. 116 ТК:
-
рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на один час;
-
для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
Однако у нанимателя есть возможность и не сокращать рабочий день, но только в случаях, когда условия производства не позволяют сокращать рабочий день (например, в организациях здравоохранения, розничной торговли и т.п.).
<...>
