...об обучении работников |
Наниматель обучает работников на своем производстве (в цехах, на участке) по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих.
Может ли наниматель потребовать обязательной отработки работником определенного периода после обучения и возмещения затрат на обучение при увольнении работника до истечения указанного периода?
Может, если это предусмотрено договором в сфере образования и трудовым договором.
Для получения дополнительного образования взрослых при освоении содержания образовательных программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих (служащих) между организацией, осуществляющей образовательную деятельность (в данном случае нанимателем), и обучающимся работником заключается договор, являющийся основанием возникновения образовательных отношений (п. 1, п. 2.6 ст. 59 Кодекса об образовании).
Типовые формы договоров установлены согласно приложениям 7–9 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 09.09.2022 № 297 «О типовых формах договоров в сфере образования» (в редакции постановления от 03.12.2024 № 177). В соответствии с указанными типовыми формами в случае, если обучение производится за счет средств организации, его осуществляющей, обучающийся обязуется по окончании обучения отработать в организации срок обязательной работы, указанной в договоре. В качестве дополнительного условия в договор может быть включена обязанность обучающегося возместить расходы организации, затраченные на обучение, в случае нарушения срока обязательной работы.
<...>
