Статьи на портале PROtrud.by https://protrud.by Thu, 28 Mar 2024 18:37:00 +0300 60 Внесены изменения в Положение о временных требованиях и порядке проведения оценки соответствия отдельных колесных транспортных средств https://protrud.by/articles/element/vneseny-izmeneniya-v-polozhenie-o-vremennykh-trebo/ <p style="text-align: justify"> <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=c22400075">Постановлением</a> Совета Министров Республики Беларусь от 31.01.2024 №&nbsp;75 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2022 г. №&nbsp;452» (далее&nbsp;— постановление №&nbsp;75) продлено действие <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=c22200452">постановления</a> Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2022 №&nbsp;452 «Об утверждении Положения о&nbsp;временных требованиях и&nbsp;порядке проведения оценки соответствия отдельных колесных транспортных средств» (далее&nbsp;— постановление №&nbsp;452). </p> Новости законодaтельства Wed, 13 Mar 2024 11:24:28 +0300 Коды организаций и коды документов: назначение и оформление https://protrud.by/articles/element/kody-organizatsiy-i-kody-dokumentov-naznachenie-i-/ <p style="text-align: center"> <b>НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ </b> </p> <ul> <li><a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=W20920434#Заг_Утв_1">Инструкция по делопроизводству</a> в&nbsp;государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 №&nbsp;4 (далее&nbsp;— Инструкция по делопроизводству);</li> <li>государственный стандарт <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w216p0077#Прил_1">СТБ 6.38-2016</a> «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к&nbsp;оформлению документов», утвержденный и&nbsp;введенный в&nbsp;действие постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 26.10.2016 №&nbsp;83 (далее&nbsp;— СТБ 6.38-2016);</li> <li><a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=u619e4004#Заг_Утв_1">унифицированная система</a> организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и&nbsp;делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 №&nbsp;41 (далее&nbsp;— УСОРД);</li> <li>общегосударственный классификатор Республики Беларусь <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w21529635p#ОКРБ_004_2014">ОКРБ 004-2014</a> «Органы государственной власти и&nbsp;управления», утвержденный <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w21529635p">постановлением</a> Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 30.12.2014 №&nbsp;60 «Об утверждении, внесении изменения и&nbsp;отмене общегосударственных классификаторов Республики Беларусь» (далее&nbsp;— ОКОГУ);</li> <li>общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 018-2003 «Юридические лица и&nbsp;индивидуальные предприниматели», утвержденный <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w203p0288">постановлением</a> Комитета по стандартизации, метрологии и&nbsp;сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 28.04.2003 №&nbsp;22 «Об утверждении, введении в&nbsp;действие, изменении и&nbsp;отмене государственных стандартов Республики Беларусь, межгосударственных стандартов, Правил ЕЭК ООН, руководящих документов, правил и&nbsp;рекомендаций по межгосударственной стандартизации» (далее&nbsp;— ОКЮЛП);</li> <li>общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 010-95 «Унифицированные документы», утвержденный <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w20004022">постановлением</a> Комитета по стандартизации, метрологии и&nbsp;сертификации Министерства образования и&nbsp;науки Республики Беларусь от 29.09.1995 №&nbsp;10 (далее&nbsp;— ОКУД).</li> </ul> <p style="text-align: center"> <b>НАЗНАЧЕНИЕ КОДОВ ОРГАНИЗАЦИЙ И КОДОВ ДОКУМЕНТОВ </b> </p> <p style="text-align: justify"> <i><b>Коды организаций</b>&nbsp;предназначены для идентификации организации&nbsp;— автора документа. </i> </p> <p style="text-align: justify"> <i>Код по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w21529635p#ОКРБ_004_2014">ОКОГУ</a></i>&nbsp;предназначен для классификации и&nbsp;кодирования информации об органах государственной власти и&nbsp;управления, группирования юридических лиц по органам государственной власти и&nbsp;управления в&nbsp;системах автоматизированной обработки информации и&nbsp;используется для следующих целей: </p> <ul> <li>учета юридических лиц в&nbsp;регистрах, реестрах, базах данных в&nbsp;соответствии с&nbsp;их органами управления;</li> <li>формирования официальной статистической информации и&nbsp;других информационных ресурсов в&nbsp;разрезе органов государственной власти и&nbsp;управления;</li> <li>анализа социально-экономической информации о&nbsp;деятельности юридических лиц, подчиненных (подведомственных) органам государственной власти и&nbsp;управления;</li> <li>обеспечения совместимости информационных систем, проведения автоматизированной обработки информации, связанной с&nbsp;органами управления субъектов.</li> </ul> <p style="text-align: justify"> <i>Код по ОКЮЛП</i>&nbsp;устанавливает методику присвоения идентификационного кода юридическим лицам, филиалам, представительствам и&nbsp;иным обособленным подразделениям юридического лица, индивидуальным предпринимателям, включаемым в&nbsp;Единый государственный регистр юридических лиц и&nbsp;индивидуальных предпринимателей (далее&nbsp;— ЕГР). </p> <p style="text-align: justify"> Идентификационный код ОКЮЛП предназначен для обеспечения идентификации и&nbsp;единого государственного учета юридических лиц и&nbsp;индивидуальных предпринимателей в&nbsp;рамках ЕГР, автоматизированной обработки информации при решении задач учета и&nbsp;анализа хозяйственной, финансовой и&nbsp;внешнеэкономической деятельности юридических лиц и&nbsp;индивидуальных предпринимателей на различных уровнях управления экономикой, обмена информационными потоками между различными информационными системами органов государственной власти и&nbsp;управления. </p> <p style="text-align: justify"> <i><b>Коды документов</b>&nbsp;необходимы для идентификации документов определенного вида или разновидности и&nbsp;обеспечивают их оперативный поиск. </i> </p> <p style="text-align: justify"> При составлении конкретных документов код проставляется на тех из них, унифицированные формы которых включены в&nbsp;ОКУД (ч. 3 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=W20920434#Заг_Утв_1&Point=39">п. 39 Инструкции по делопроизводству</a>). </p> <br> <div class="beaty-info" style="text-align: justify"> <p> <b>СПРАВОЧНО </b> </p> <p> В соответствии с&nbsp;<a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=c21800121">постановлением</a> Совета Министров Республики Беларусь от 13.02.2018 №&nbsp;121 «Об организации работы с&nbsp;общегосударственными классификаторами» республиканским органом государственного управления, уполномоченным на утверждение ОКУД, определено Министерство юстиции Республики Беларусь. </p> </div> <br> <p style="text-align: justify"> ОКУД предназначен для использования в&nbsp;области планирования, учета и&nbsp;управления министерствами (ведомствами), комитетами и&nbsp;другими органами государственного управления Республики Беларусь, органами местного управления и&nbsp;организациями (предприятиями) независимо от форм собственности и&nbsp;подчинения, общественными организациями. </p> <p style="text-align: justify"> ОКУД входит в&nbsp;состав Единой системы классификации и&nbsp;кодирования технико-экономической и&nbsp;социальной информации Республики Беларусь. </p> <p style="text-align: justify"> ОКУД предназначен для обеспечения систематизации и&nbsp;унификации документов, используемых в&nbsp;определенных сферах деятельности. </p> <p style="text-align: justify"> ОКУД используется при решении следующих задач: </p> <ul> <li>унификации форм документов;</li> <li>автоматизации процессов сбора, обработки, анализа и&nbsp;учета информации, содержащейся в&nbsp;реквизитах применяемых форм документов.</li> </ul> <p style="text-align: justify"> Объектами классификации в&nbsp;ОКУД являются унифицированные документы, входящие в&nbsp;состав унифицированных систем документации и&nbsp;их подсистем. </p> <br> <div class="beaty-pencil" style="text-align: justify"> <p> <b>НА ЗАМЕТКУ! </b> </p> <p> ОКУД не содержит классификацию унифицированных документов, входящих в&nbsp;состав систем документации по капитальному строительству, конструкторской и&nbsp;технологической документации. </p> </div> <br> <p style="text-align: center"> <b>ОФОРМЛЕНИЕ КОДОВ ОРГАНИЗАЦИЙ И КОДОВ ДОКУМЕНТОВ </b> </p> <p style="text-align: justify"> При подготовке и&nbsp;оформлении документов используются реквизиты, состав и&nbsp;порядок расположения которых установлен <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=W20920434#Заг_Утв_1">Инструкцией по делопроизводству</a> и&nbsp;<a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w216p0077#Прил_1">СТБ 6.38-2016</a>. </p> <p style="text-align: justify"> При оформлении на документах кодов организаций и&nbsp;кодов документов используются реквизиты «Код организации» и&nbsp;«Код документа». </p> <br> <div style="margin-left: 40px; max-width: 60%; text-indent: 0"> <p> <b>Реквизит «Код организации» </b> </p> </div> <p style="text-align: justify"> Реквизит «Код организации» проставляется на верхнем поле справа на первом листе документа (ч. 2 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=W20920434#Заг_Утв_1&Point=38">п. 38 Инструкции по делопроизводству</a>). </p> <p style="text-align: justify"> Государственные органы проставляют код по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w21529635p#ОКРБ_004_2014">ОКОГУ</a>, иные организации проставляют код по ОКЮЛП. </p> <p style="text-align: justify"> Код по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w21529635p#ОКРБ_004_2014">ОКОГУ</a> и&nbsp;код по ОКЮЛП являются неизменными реквизитами, поэтому наносятся на общий бланк и&nbsp;бланк для письма при их изготовлении. </p> <p style="text-align: justify"> Следует отметить, что необходимость проставления кода по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w21529635p#ОКРБ_004_2014">ОКОГУ</a> или кода по ОКЮЛП на бланках определяется организацией самостоятельно. </p> <br> <div style="margin-left: 40px; max-width: 60%; text-indent: 0"> <p> <b>Реквизит «Код документа» </b> </p> </div> <p style="text-align: justify"> Реквизит «Код документа» проставляется на верхнем поле справа под кодом организации (ч. 2 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=W20920434#Заг_Утв_1&Point=39">п. 39 Инструкции по делопроизводству</a>). </p> <p style="text-align: justify"> Как отмечалось выше, при составлении конкретных документов код проставляется на тех из них, унифицированные формы которых включены в&nbsp;ОКУД. </p> <p style="text-align: justify"> С учетом того, что ОКУД не содержит конкретных форм документов, состав унифицированных форм документов, входящих в&nbsp;унифицированную систему организационно-распорядительной документации и&nbsp;включенных в&nbsp;ОКУД, а&nbsp;также их коды определяются в&nbsp;соответствии с&nbsp;<a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=u619e4004#Заг_Утв_1">УСОРД</a>. </p> <p style="text-align: justify"> При необходимости организации могут самостоятельно разрабатывать унифицированные формы документов, не разработанные на общегосударственном уровне, осуществлять кодирование этих форм с&nbsp;последующим включением их в&nbsp;локальные классификаторы и&nbsp;использовать разработанные коды унифицированных документов при оформлении реквизита «Код документа» (ч. 4 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=W20920434#Заг_Утв_1&Point=39">п. 39 Инструкции по делопроизводству</a>). </p> <p style="text-align: justify"> Следует отметить, что необходимость проставления кода документа, как и&nbsp;кода организации, определяется организацией самостоятельно. </p> <br> <p style="text-align: right"> <i>Никита БОГДАНОВ</i> </p> Кадровая практика/Школа кадровика Wed, 13 Mar 2024 10:36:17 +0300 Как можно контролировать рабочее время сотрудников? https://protrud.by/articles/element/kak-mozhno-kontrolirovat-rabochee-vremya-sotrudnik/ <p style="text-align: justify"> Согласно ч. 1 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=110">ст. 110 Трудового кодекса</a> Республики Беларусь (далее&nbsp;— ТК) рабочим временем считаются время, в&nbsp;течение которого работник в&nbsp;соответствии с&nbsp;ТК, иными актами законодательства о&nbsp;труде, локальными правовыми актами и&nbsp;условиями трудового&nbsp;договора&nbsp;обязан находиться на рабочем месте или в&nbsp;ином установленном по согласованию с&nbsp;нанимателем месте и&nbsp;исполнять трудовые обязанности, а&nbsp;также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с&nbsp;ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в&nbsp;выходные дни, а&nbsp;также в&nbsp;государственные праздники и&nbsp;праздничные дни) (ч. 1 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=147">ст. 147 ТК</a>). </p> Кадровая практика/Школа кадровика Wed, 13 Mar 2024 10:06:46 +0300 Требования к помещениям и оборудованию архива организации https://protrud.by/articles/element/trebovaniya-k-pomeshcheniyam-i-oborudovaniyu-arkhi/ <p style="text-align: justify"> Обеспечение сохранности документов архива организации включает систему ряда требований, к&nbsp;которым, в&nbsp;частности, относятся требования к&nbsp;помещениям и&nbsp;оборудованию архива организации. </p> Кадровая практика/Кадровое делопроизводство Tue, 12 Mar 2024 16:36:43 +0300 В каких случаях можно не выплачивать премии работникам https://protrud.by/articles/element/v-kakikh-sluchayakh-mozhno-ne-vyplachivat-premii-r/ <p style="text-align: justify"> Как поступить, если работник часто нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и&nbsp;трудовую дисциплину, наниматель не хочет его увольнять, а&nbsp;выговоры и&nbsp;замечания не действуют?<br> Можно лишить его премии. Для того чтобы впоследствии не&nbsp;проиграть спор с&nbsp;работником при его обращении в&nbsp;суд, нужно правильно указать в&nbsp;локальных правовых актах (далее&nbsp;— ЛПА) организации случаи, когда премия не&nbsp;положена. </p> Кадровая практика/Оплата труда Tue, 12 Mar 2024 14:58:56 +0300 Аптечка первой помощи как составляющее охраны труда https://protrud.by/articles/element/aptechka-pervoy-pomoshchi-kak-sostavlyayushchee-okh/ <p style="text-align: justify"> Согласно <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=h10800356#&Article=1">ст. 1 Закона</a> Республики Беларусь от 23.06.2008 №&nbsp;356-З «Об охране труда» (в редакции <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=h11300061">Закона</a> от 12.07.2013 №&nbsp;61-З) (далее&nbsp;— Закон об охране труда) охрана труда&nbsp;— система обеспечения безопасности жизни и&nbsp;здоровья работающих в&nbsp;процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и&nbsp;иные мероприятия и&nbsp;средства. </p> Охрана труда Tue, 12 Mar 2024 10:54:02 +0300 Обязательные медицинские осмотры работников учреждения образования https://protrud.by/articles/element/obyazatelnye-meditsinskie-osmotry-rabotnikov-uchre/ <p style="text-align: justify"> Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=h10800356#&Article=17">ст.&nbsp;17 Закона</a> Республики Беларусь от 23.06.2008 №&nbsp;356-З «Об охране труда» (в редакции <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=h11300061">Закона</a> от 12.07.2013 №&nbsp;61-З) (далее&nbsp;— Закон об охране труда) наниматель исполняет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда. </p> Охрана труда Mon, 11 Mar 2024 14:19:24 +0300 Создание, деятельность и оформление заседаний дисциплинарной комиссии https://protrud.by/articles/element/sozdanie-deyatelnost-i-oformlenie-zasedaniy-distsi/ <p style="text-align: justify"> В соответствии с&nbsp;<a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=Pd1400005#&Point=7">п. 7 Декрета</a> Президента Республики Беларусь от&nbsp;15.12.2014 №&nbsp;5 «Об усилении требований к&nbsp;руководящим кадрам и&nbsp;работникам организаций» (далее&nbsp;— Декрет №&nbsp;5) до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а&nbsp;также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и&nbsp;объяснения подлежат хранению в&nbsp;организации не менее 5 лет. В большинстве случаев такую проверку допущенных работником нарушений выполняет дисциплинарная комиссия, создаваемая в&nbsp;организации. В статье рассматриваются особенности формирования, алгоритм действий и&nbsp;оформление заседаний дисциплинарной комиссии с&nbsp;примерами необходимых документов. </p> Кадровая практика/Юрист Вам в помощь Mon, 11 Mar 2024 12:00:47 +0300 Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Основные отличия между трудовым и гражданско-правовым договором https://protrud.by/articles/element/podmena-trudovykh-otnosheniy-grazhdansko-pravovymi/ <p style="text-align: justify"> В материале рассматриваются отношения сторон, основанные на&nbsp;гражданско-правовом и&nbsp;трудовом договоре, типичные нарушения заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о&nbsp;труде должны выполняться на основании трудового договора, их основные отличия, и&nbsp;приводятся примеры из судебной практики. </p> Кадровая практика/Юрист Вам в помощь Mon, 11 Mar 2024 10:51:37 +0300 Судебная практика по увольнениям за прогул https://protrud.by/articles/element/sudebnaya-praktika-po-uvolneniyam-za-progul/ <p style="text-align: center"> <b>ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ </b> </p> <ul> <li><a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296">Трудовой кодекс</a> Республики Беларусь (далее&nbsp;— ТК);</li> <li><a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w21429094#Заг_Утв_1">Инструкция</a> о&nbsp;порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и&nbsp;социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №&nbsp;40 (далее&nbsp;— Инструкция №&nbsp;40).</li> </ul> <p style="text-align: justify"> Согласно действующему законодательству наниматель имеет право уволить за прогул. </p> <p style="text-align: justify"> За прогул могут быть уволены работники в&nbsp;случае их отсутствия на работе без уважительных причин в&nbsp;течение всего рабочего дня либо более трех часов в&nbsp;течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и&nbsp;на объекте вне территории организации, где они в&nbsp;соответствии с&nbsp;трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу. </p> <br> <div class="beaty-pencil" style="text-align: justify"> <p> <b>НА ЗАМЕТКУ! </b> </p> <p> Если работник без предупреждения не вышел на работу, не стоит принимать поспешное решение и&nbsp;сразу же увольнять его. Прежде всего надо зафиксировать надлежащим образом факт его отсутствия. </p> </div> <br> <p style="text-align: justify"> Трудовым законодательством не установлен перечень уважительных причин неявки на работу. </p> <p style="text-align: justify"> Не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. </p> <br> <div class="beaty-alert" style="text-align: justify"> <p> <b>ВАЖНО! </b> </p> <p> Уважительность причины отсутствия на работе должен доказать работник, а&nbsp;также она может подтверждаться документально (листок нетрудоспособности, повестка и&nbsp;др.). </p> </div> <br> <div class="beaty-sample" style="text-align: justify"> <p> <i><b>ПРИМЕР 1 </b></i> </p> <p> В суд с&nbsp;исковым заявлением обратился гражданин М., работавший в&nbsp;ООО «Д» и&nbsp;уволенный за прогул без уважительных причин по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=5">п. 5 ст. 42 ТК</a>. Считая свое увольнение незаконным, поскольку в&nbsp;период, за отсутствие в&nbsp;который гражданин М. был уволен, он находился на лечении в&nbsp;учреждении здравоохранения, гражданин М. просил восстановить его на прежнем месте работы, а&nbsp;также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, произвести выплату среднего заработка за период временной нетрудоспособности и&nbsp;возместить моральный вред. </p> <p> В обоснование отсутствия на рабочем месте в&nbsp;связи с&nbsp;временной нетрудоспособностью гражданином М. по месту работы были представлены листки временной нетрудоспособности. </p> <p> Как было установлено в&nbsp;ходе судебного разбирательства, после предъявления листков временной нетрудоспособности гражданин М. был отстранен от работы, ознакомлен с&nbsp;приказом о&nbsp;его увольнении, и&nbsp;ему была выдана трудовая книжка. </p> <p> В ходе судебного разбирательства представителем ООО «Д» было признано незаконным увольнение гражданина М. по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=5">п. 5 ст.&nbsp;42 ТК</a> в&nbsp;период его временной нетрудоспособности. Суду были представлены приказ о&nbsp;восстановлении гражданина М. на работе и&nbsp;документальные подтверждения выплаты среднего заработка на основании листков временной нетрудоспособности. Так как частично спор между сторонами был урегулирован, гражданином М. были изменены первоначально заявленные исковые требования, в&nbsp;связи с&nbsp;чем гражданин М. просил суд отменить приказ о&nbsp;его увольнении по&nbsp;<a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=5">п. 5 ст. 42 ТК</a> за прогул без уважительных причин, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и&nbsp;возместить моральный вред. </p> <p> Решением суда приказ об увольнении гражданина М. по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=5">п. 5 ст. 42 ТК</a> был отменен, с&nbsp;ООО «Д» в&nbsp;пользу гражданина М. был взыскан моральный вред, а&nbsp;также средний заработок за время вынужденного прогула. </p> </div> <br> <div class="beaty-sample" style="text-align: justify"> <p> <i><b>ПРИМЕР 2 </b></i> </p> <p> Гражданка С. была уволена с&nbsp;работы по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=5">п. 5 ст. 42 ТК</a> за прогул без уважительных причин. В приказе об увольнении наниматель указал, что гражданка С. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более трех часов (с 9:30 до 15:00). </p> <p> Гражданка С. не согласилась с&nbsp;увольнением и&nbsp;обратилась в&nbsp;суд с&nbsp;иском о&nbsp;восстановлении на прежнем месте работы, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и&nbsp;возмещении морального вреда. </p> <p> В исковом заявлении гражданка С. обосновала уважительность причины, по которой она покинула работу, указав, что наниматель оставил без рассмотрения ее заявление о&nbsp;предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в&nbsp;связи с&nbsp;болезнью ребенка, которого необходимо было забрать домой из детского сада. Поскольку она одна воспитывала ребенка, а&nbsp;из родственников в&nbsp;данном населенном пункте никто не проживал, гражданка С. самостоятельно оставила работу и&nbsp;поехала за ребенком. </p> <p> В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что ребенок действительно был болен, медицинской сестрой дошкольного учреждения образования по телефону было рекомендовано забрать его домой, что было подтверждено справкой из поликлиники и&nbsp;показаниями медицинского работника дошкольного учреждения. Согласно представленным справкам было подтверждено, что гражданка С. одна воспитывала ребенка, ее родители и&nbsp;брат проживали в&nbsp;другом населенном пункте. </p> <p> Представитель ответчика в&nbsp;судебном заседании пояснил, что истица добросовестно относилась к&nbsp;работе, замечаний не имела. Однако она самовольно покинула рабочее место, на котором отсутствовала более трех часов, и&nbsp;была уволена нанимателем за прогул без уважительных причин по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=5">п. 5 ст. 42 ТК</a>. </p> <p> Судом было установлено, что гражданка С. отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине: в&nbsp;связи с&nbsp;состоянием здоровья ребенка, за которым требовался уход, и&nbsp;необходимостью приобретения лекарств для его лечения. </p> <p> Решением суда гражданка С. была восстановлена на прежнем месте работы, в&nbsp;ее пользу взыскана с&nbsp;нанимателя средняя заработная плата за время вынужденного прогула, и&nbsp;возмещен моральный вред. </p> </div> <br> <div class="beaty-alert" style="text-align: justify"> <p> <b>ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! </b> </p> <p> Согласно ч. 1 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=244">ст. 244 ТК</a> при восстановлении на прежней работе незаконно уволенного с&nbsp;работы работника, в&nbsp;том числе за прогул без уважительных причин (<a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=5">п. 5 ст. 42 ТК</a>), предусмотрена выплата средней заработной платы за время вынужденного прогула. </p> </div> <br> <p style="text-align: justify"> Работник должен быть ознакомлен с&nbsp;приказом об увольнении за прогул под подпись в&nbsp;течение 5 календарных дней со дня издания приказа. В указанный срок не включается время болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о&nbsp;временной нетрудоспособности, пребывания работника в&nbsp;отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 6 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=199">ст.&nbsp;199&nbsp;ТК</a>). </p> <br> <div class="beaty-alert" style="text-align: justify"> <p> <b>ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! </b> </p> <p> Не допускается увольнение работника за прогул в&nbsp;период временной нетрудоспособности и&nbsp;период пребывания работника в&nbsp;отпуске (ч.&nbsp;2 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=43">ст.&nbsp;43 ТК</a>). </p> </div> <br> <p style="text-align: justify"> Согласно требованиям <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=46">ст. 46 ТК</a> расторжение с&nbsp;работником трудового договора по инициативе нанимателя за прогул производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. </p> <p style="text-align: justify"> На основании <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=282">ст. 282 ТК</a> расторжение трудового договора с&nbsp;работниками моложе 18 лет за прогул без уважительной причины помимо соблюдения общего порядка производится после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. </p> <p style="text-align: justify"> В случае длительного прогула на все дни соответствующего периода в&nbsp;табеле учета рабочего времени следует проставлять прогулы. Дни прогулов оплате не подлежат. </p> <p style="text-align: justify"> При расторжении трудового договора в&nbsp;соответствии с&nbsp;абз. 2&nbsp;<a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=7">п. 7&nbsp;ст. 42 ТК</a>, когда прогул без уважительных причин продолжается два и&nbsp;более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с&nbsp;первого дня прогула. </p> <br> <div class="beaty-samlpe" style="text-align: justify"> <p> <i><b>Ситуация </b></i> </p> <p> У работника К.&nbsp;— длительный прогул с&nbsp;11.03.2024 по 13.03.2024. В соответствии со <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=43">ст. 43 ТК</a>, когда прогул без уважительных причин продолжается два и&nbsp;более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ об увольнении работника с&nbsp;первого дня прогула. В данном случае датой увольнения будет 11.03.2024. </p> <p> Согласно <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=c29700837#Заг_Утв_1&Point=15">п. 15 Правил</a> индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в&nbsp;системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 №&nbsp;837 (в редакции <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=C20900398">постановления</a> от 31.03.2009 №&nbsp;398), <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=c29700837#Прил_2_Утв_1">форму ПУ-2</a> при увольнении сотрудника с&nbsp;работы нанимателю необходимо представить не позднее дня увольнения, а&nbsp;в данном случае решение об увольнении работника нанимателем принято позже дня увольнения, и&nbsp;представить <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=c29700837#Прил_2_Утв_1">форму ПУ-2</a> в&nbsp;указанные сроки не представляется возможным. </p> <p> В день издания приказа об увольнении 13.03.2024 нанимателю необходимо представить <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=c29700837#Прил_2_Утв_1">форму ПУ-2</a> с&nbsp;указанием в&nbsp;соответствующих графах даты увольнения&nbsp;— 11.03.2024 и&nbsp;кода основания увольнения&nbsp;— «1.75»&nbsp;— прогул. Нарушения сроков представления формы ПУ-2 в&nbsp;данном случае не будет. </p> <br> <div class="beaty-sample" style="text-align: justify"> <p> <i><b>ПРИМЕР 3 </b></i> </p> <p> Гражданин К. был уволен ОАО «Г» с&nbsp;работы по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=5">п. 5 ст. 42 ТК</a> за прогул без уважительных причин и&nbsp;лишен всех премиальных выплат в&nbsp;размере 100 %. При этом с&nbsp;гражданином К. в&nbsp;день увольнения не был произведен окончательный расчет, а&nbsp;также не была выдана трудовая книжка. </p> <p> С увольнением по данному основанию гражданин К. не согласился, поскольку прогул не совершал, а&nbsp;его отсутствие на работе было обусловлено уважительными причинами и&nbsp;не превышало трех часов, в&nbsp;связи с&nbsp;чем он и&nbsp;обратился с&nbsp;исковым заявлением в&nbsp;суд. </p> <p> Решением суда первой инстанции (далее&nbsp;— решение) увольнение гражданина К. с&nbsp;работы по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=5">п. 5 ст. 42 ТК</a> было признано незаконным, была изменена дата увольнения. Взысканы с&nbsp;ОАО «Г» в&nbsp;пользу работника премии, средний заработок за задержку расчета при увольнении, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула в&nbsp;связи с&nbsp;задержкой выдачи трудовой книжки, возмещен моральный вред. </p> <p> ОАО «Г» не согласилось с&nbsp;решением и&nbsp;обжаловало его в&nbsp;вышестоящую инстанцию. В кассационной жалобе ОАО «Г» был поставлен вопрос об отмене решения в&nbsp;связи с&nbsp;ошибочностью выводов суда о&nbsp;том, что гражданином К. не был совершен прогул, что имели место задержка выдачи трудовой книжки истцу и&nbsp;выплаты окончательного расчета по вине нанимателя и&nbsp;незаконное лишение работника премиальных выплат. </p> <p> Кассационной инстанцией решение суда было оставлено без изменения, а&nbsp;кассационная жалоба&nbsp;— без удовлетворения. </p> <p> Материалами дела было установлено, что гражданин К. приказом по ОАО «Г» был уволен с&nbsp;работы по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=5">п. 5 ст. 42 ТК</a> за прогул, выразившийся в&nbsp;отсутствии на работе в&nbsp;промежуток времени с&nbsp;12:20 по 16:20 без уважительных причин более трех часов. Этим же приказом работник был лишен премиальных выплат на 100&nbsp;%. </p> <p> Кассационная инстанция согласилась с&nbsp;выводом суда первой инстанции о&nbsp;незаконности увольнения гражданина К., поскольку факт его отсутствия на работе без уважительных причин не нашел подтверждения. </p> <p> Закрепленный за гражданином К. автомобиль был поставлен на ремонт в&nbsp;авторемонтную мастерскую. В период нахождения автомобиля на ремонте в&nbsp;соответствии с&nbsp;условием контракта, заключенного с&nbsp;гражданином К., на него распространялся режим работы авторемонтной мастерской: начало рабочего дня&nbsp;— 7:00, перерыв для отдыха и&nbsp;питания&nbsp;— с&nbsp;12:00 до 13:00, окончание рабочего дня&nbsp;— 16:00. Следовательно, отсутствие гражданина К. с&nbsp;12:20 до 13:00 было обусловлено перерывом и&nbsp;не являлось нарушением внутреннего трудового распорядка. Остальное время отсутствия на работе гражданина К. составляло три часа, что в&nbsp;силу <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=5">п. 5 ст. 42 ТК</a> не может расцениваться как прогул, дающий нанимателю право увольнения работника по указанному основанию. Кроме того, в&nbsp;промежуток времени с&nbsp;13:00 до 16:00 гражданин К. отсутствовал на работе в&nbsp;связи с&nbsp;обращением в&nbsp;государственные контролирующие органы и&nbsp;вышестоящую организацию по поводу реализации права на безопасные условия труда, что в&nbsp;суде было подтверждено документально. Указанные обстоятельства являлись уважительными причинами отсутствия гражданина К. на рабочем месте. </p> <p> <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=181">Статьей 181 ТК</a> нанимателю предоставлено право уменьшить работнику за прогул без уважительных причин продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. </p> <p> В связи с&nbsp;этим денежная компенсация за не использованный гражданином К. трудовой отпуск была определена ОАО «Г» в&nbsp;17 календарных дней с&nbsp;учетом дней прогула без уважительных причин. </p> <p> Поскольку увольнение гражданина К. было признано судом незаконным в&nbsp;связи с&nbsp;несовершением им прогула, судом было удовлетворено требование истца о&nbsp;доплате компенсации за один дополнительный неиспользованный день трудового отпуска. </p> <p> В результате незаконного увольнения гражданина К. по виновному основанию были нарушены его личные неимущественные права на труд и&nbsp;трудовую репутацию, чем были причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежал возмещению в&nbsp;соответствии со <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=246">ст. 246 ТК</a>. </p> <p> Вместе с&nbsp;тем следует обратить внимание на тот факт, что гражданином К. не заявлялись требования о&nbsp;восстановлении на работе либо изменении формулировки основания увольнения. </p> <p> Судом по результатам рассмотрения дела были удовлетворены исковые требования гражданина К. о&nbsp;возмещении морального вреда, взыскании причитавшихся при увольнении сумм среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и&nbsp;окончательного расчета, о&nbsp;переносе даты увольнения. </p> <p> В соответствии со <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42">ст. 42 ТК</a> под прогулом законодатель понимает отсутствие на территории предприятия более трех часов в&nbsp;течение рабочего дня без уважительных причин. Поскольку с&nbsp;12:20 до 13:00 гражданин К. отсутствовал на работе на законном основании&nbsp;— в&nbsp;установленный нанимателем перерыв, то время вменяемого по приказу нанимателя отсутствия гражданина К. на работе составляло три часа, что не является прогулом вне зависимости от причин отсутствия. </p> <p> Недоказанность совершения гражданином К. дисциплинарного проступка, за который он был депремирован на 100&nbsp;%, являлась основанием для взыскания в&nbsp;его пользу истребованных премий. Также кассационной инстанцией было указано ОАО «Г» на несоответствие приказа о&nbsp;лишении премий гражданина К. положениям коллективного договора ОАО «Г». Так, коллективным договором был установлен перечень случаев полного лишения премий, в&nbsp;который дисциплинарные проступки, за которые гражданин К. привлекался к&nbsp;дисциплинарной ответственности ранее, не входили, к&nbsp;тому же при наложении предыдущих взысканий истец премий не лишался. </p> </div> <br> <p style="text-align: justify"> При увольнении работника за прогул в&nbsp;трудовой книжке необходимо делать ссылку на абз. 2 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=42&Point=7">п. 7 ст. 42 ТК</a>. </p> <p style="text-align: justify"> Вопрос об определении даты увольнения работника за прогул, в&nbsp;особенности за длительный, на практике является спорным. По общему мнению среди практиков, датой увольнения следует считать рабочий день, предшествовавший первому прогулу. Однако представляется, что такая сложившаяся практика не соответствует ч. 6 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=50">ст. 50 ТК</a>, согласно которой трудовая книжка выдается работнику в&nbsp;день увольнения (последний день работы), и&nbsp;ч. 1 ст. 77 ТК. </p> <p style="text-align: justify"> Указанные в&nbsp;ч. 4 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=77">ст. 77 ТК</a> выплаты при увольнении работника наниматель обязан выплатить не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (в&nbsp;отличие от остальных причитающихся на день увольнения выплат, которые выплачиваются не позднее дня увольнения). </p> <p style="text-align: justify"> При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в&nbsp;день увольнения (последний день работы). </p> <p style="text-align: justify"> При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и&nbsp;дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (<a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#&Article=79">ст. 79 ТК</a>). </p> <p style="text-align: justify"> О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а&nbsp;также вносится запись в&nbsp;трудовую книжку. Ранее внесенная запись о&nbsp;дне увольнения признается недействительной и&nbsp;изменяется в&nbsp;порядке, установленном ч. 1 <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w21429094#Заг_Утв_1&Point=56">п. 56 Инструкции №&nbsp;40</a> (<a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w21429094#Заг_Утв_1&Point=73">п.&nbsp;73 Инструкции №&nbsp;40</a>). </p> <p style="text-align: justify"> За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а&nbsp;в случаях, предусмотренных ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня). </p> <br> <p style="text-align: right"> <i><span style="font-size: 9pt">По материалам редакции журнала «Кадровик. Управление персоналом»</span></i> </p> </div> Судебная практика Mon, 11 Mar 2024 09:47:39 +0300 ...о хранении договоров о материальной ответственности https://protrud.by/articles/element/-o-khranenii-dogovorov-o-materialnoy-otvetstvennos/ <p> В организации договоры о&nbsp;материальной ответственности на данном этапе в&nbsp;соответствии с&nbsp;номенклатурой дел хранятся в&nbsp;бухгалтерии. При этом <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w20410795#Заг_Утв_1">Инструкцией</a> о&nbsp;порядке формирования, ведения и&nbsp;хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и&nbsp;делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 №&nbsp;2 (далее&nbsp;— Инструкция №&nbsp;2), эти договоры включаются в&nbsp;личные дела работников.<br> Как в&nbsp;такой ситуации определиться с&nbsp;хранением договоров о&nbsp;материальной ответственности, поскольку сроки их хранения отдельно и&nbsp;в&nbsp;личных делах разные? </p> Вопросы - ответы/Отчетность Mon, 11 Mar 2024 09:32:00 +0300 ...о внесении изменений https://protrud.by/articles/element/-o-vnesenii-izmeneniy/ <p> Как правильно вносить изменения в&nbsp;правила внутреннего трудового распорядка (далее&nbsp;— ПВТР) и&nbsp;штатное расписание? Нужен ли приказ с&nbsp;указанием внесенных изменений? Как оформить сами изменения: нужно ли утвердить в&nbsp;новой редакции тексты ПВТР и&nbsp;штатного расписания или изменения оформить отдельно? </p> Вопросы - ответы/Оформление документов Thu, 07 Mar 2024 16:07:57 +0300 ...об аптечках https://protrud.by/articles/element/-ob-aptechkakh/ <p> Просим дать разъяснение по <a target="_blank" href="https://etalonline.by/document/?regnum=w22440941">постановлению</a> Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2023 №&nbsp;178 «Об установлении перечней аптечек» (далее&nbsp;— постановление №&nbsp;178) по количеству и&nbsp;комплектации аптечек. В&nbsp;организации работает 700 человек, и&nbsp;имеется свой здравпункт.<br> Сколько в&nbsp;этом случае необходимо приобрести аптечек универсальных? </p> Вопросы - ответы/Охрана труда Thu, 07 Mar 2024 15:39:37 +0300