...о приеме на работу инвалида I группы |
Каковы порядок действий и правовые последствия для нанимателя при приеме на дистанционную работу по внешнему совместительству инвалида I группы? Законно ли принять его на работу, если заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии просрочено? Как в этом случае подтвердить инвалидность? Как такой работник включается в списочную, среднесписочную и среднюю численность работающих? Учитывается ли он при расчете 30 % численности инвалидов в численности работников организации для применения льгот по налогу на прибыль и налогу на добавленную стоимость?
Прием на работу осуществляется с особенностями, установленными для инвалидов, внешнего совместительства и дистанционной работы. Просроченное заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии не влияет на законность приема на работу. Если просрочка составляет не более 30 дней, то инвалидность считается подтвержденной. Работник не включается в списочную, в том числе в среднем за учетный период, и среднесписочную численность. Работник учитывается при расчете 30 % численности инвалидов для применения налоговых льгот.
Законодательством не запрещено принимать инвалидов на работу по внешнему совместительству и дистанционную работу. При этом работа в свободное от основной работы время (по совместительству) не должна противоречить индивидуальной программе реабилитации, абилитации инвалида.
Инвалиды принимаются на работу в порядке, установленном ТК, с соблюдением гарантий, установленных законодательством для инвалидов. Учитывая специфику рассматриваемой ситуации, в трудовом договоре помимо общих условий, предусмотренных ч. 2 ст. 19 ТК, необходимо отразить следующие условия:
<...>
