В рамках Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены нормы, указывающие на различные состояния здоровья работника. Наибольший процент составляет такое состояние, как инвалидность. Инвалиды из всех указанных субъектов в ТК являются самой уязвимой категорией ра­ботников, которые особо нуждаются в социальной защите. Эта проблема выходит далеко за рамки государственных границ и по нормам международного права относится к категории проблем мирового масштаба.

Инвалидность как состояние здоровья работника-инвалида

В абзаце 8 ч. 1 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции» (далее — Закон № 183-З) определено следующее понятие: инвалидом признается человек с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами могут мешать его полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими людьми.

Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК) и индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (далее — ИПРА) являются документами, обязательными для исполнения всеми нанимателями. Если анализировать комплекс со­циально-правовых гарантий для работников-инвалидов, именно указанные документы положены в основу предоставления различных норм-гарантий — это 45 позиций (льгот, ограничений, запрещений). Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10.08.2021 № 96 утверждены формы индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалида. ИПРА — это документ, определяющий комплекс мероприятий по реабилитации, абилитации инвалида, сроки их проведения, а также исполнителей.