Справка о нетрудоспособности: нужно ли сдвигать рабочий год? |
Как учитывать длительную нетрудоспособность инвалидов при расчете рабочего года?
В статье рассматриваются особенности включения в рабочий год периодов, подтвержденных справкой о временной нетрудоспособности, без выплаты пособия, разъясняется, когда такие периоды исключаются из расчета, в каких случаях рабочий год подлежит сдвигу и как коллективный договор может изменить подход нанимателя к этой ситуации.
Работник-инвалид нетрудоспособен, листок нетрудоспособности выдан ему с 01.01.2026, заболевание связано с причиной инвалидности. Нетрудоспособность длится в течение января и февраля, продолжится и в марте. В связи с тем что нетрудоспособность связана с причиной инвалидности, по истечении 60 дней нетрудоспособности непрерывно работнику будет выдана неоплачиваемая справка о временной нетрудоспособности. Рабочий год работника — с 14.06.2025 по 13.06.2026.
Необходимо ли сдвигать рабочий год на количество дней отсутствия на работе по справке о временной нетрудоспособности?
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
<...>
