...о смещении рабочего года |
Работник был принят на работу 10.09.2025. В апреле 2026 г. ему предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 20 календарных дней.
Необходимо ли сдвигать рабочий год в этой ситуации?
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Рабочий год необходимо сдвигать (ст. 165 ТК), если в нем есть периоды, которые не включаются в рабочий год.
В данной ситуации отпуск по семейно-бытовым причинам составил более 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 164 ТК).
Расчет будет следующим:
<...>
Войдите в систему или
зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
