Нанимателю необходим в штат специалист по кадрам. Соискательнице этой должности, имеющей опыт работы, не подходит график работы (с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00), так как у нее есть ребенок (7 лет, школьник), поэтому она просит установить ей режим работы таким образом, чтобы обеденное время занимало два часа, а не час:

• с 8:30 до 13:00;

• перерыв с 13:00 до 15:00;

• с 15:00 до 17:30.

Вправе ли наниматель установить такой режим рабочего времени — 7 часов в день? Или наниматель вправе отказать соискательнице, не принимая ее на работу?