МОЖЕТ ЛИ НАНИМАТЕЛЬ УСТАНОВИТЬ РАБОТНИКУ ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ С РАЗЪЕЗДНЫМ ХАРАКТЕРОМ?

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307¹ Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции с 01.01.2024) (далее — ТК).

Из приведенного определения можно выделить два признака дистанционной работы:

• 1-й признак — выполнение определенной трудовым договором трудовой функции работником, выполняющим дистанционную работу, осуществляется вне места нахождения нанимателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем нанимателя;
• 2-й признак — использование для выполнения трудовой функции и взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.