...об аутстаффинге |
Можно ли направить работников для выполнения трудовых обязанностей у заказчика сроком на 6 и более месяцев по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга), предметом которого является оказание услуг исполнителем по предоставлению персонала (состоящего у него штате) заказчику по требуемым специальностям (должностям) и квалификациям? Применяются ли положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) к переводу на работу к другому нанимателю при направлении такого работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)? Какими нормами трудового законодательства необходимо руководствоваться при оформлении работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)?
Да, можно, но только с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года.
Положения ТК применяются на период временного перевода работника к другому нанимателю. Необходимо руководствоваться ст. 321 ТК и другими нормами гражданского и трудового законодательства.
Договор предоставления персонала (договор аутстаффинга) не урегулирован Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК). Такой договор относится к непоименованным договорам. Тем не менее договор предоставления персонала (договор аутстаффинга) субъекты хозяйствования заключить вправе.
<...>
Поделиться в соцсетях:
