…о переходе с работы по совместительству на работу по основному месту |
В ЖСПК председатель правления работает по трудовому договору по совместительству. Со следующего месяца будет работать по трудовому договору как по основному месту работы. Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Нужно ли делать увольнение, а затем прием?
Согласно ст. 350 ТК помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
<...>
Статья доступна по платной подписке.
Оформить подписку можно через меню Купить.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь
Оформить подписку можно через меню Купить.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
