...о трудоустройстве |
Мужчина работает удаленно на полную ставку дизайнером, в офис не приезжает.
Если он параллельно устроится на другую работу на 0,5 ставки или по договору подряда в коммерческую организацию, необходимо ли об этом уведомлять нанимателя, у которого он работает на полной занятости? Сможет ли наниматель узнать (через запрос в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты), что его работник работает где-либо еще?
При трудоустройстве на работу по совместительству к другому нанимателю, а также заключении договора подряда уведомлять нанимателя по основному месту работы не требуется. Тем не менее необходимо учитывать, что работа по совместительству и выполнение работ по договору подряда могут выполняться только в свободное от основной работы время, в том числе дистанционной.
С помощью запроса в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты наниматель может узнать, что его работник работает в другом месте.
Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).
<...>
