Охрана труда беременных женщин |
Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда в организации является создание льготных условий для труда беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства и медицинским заключением учреждения здравоохранения.
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее — ВВК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
ТК не приводит определение термина «более легкая работа» (легкий труд), на которую наниматель обязан перевести беременную женщину. Вид такой работы определяется в зависимости от конкретных условий работы в организации.
НА ЗАМЕТКУ!
Наниматель обязан снизить для беременной женщины нормы выработки или нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, при этом являющуюся более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Основанием для снижения таких норм или перевода беременной женщины на легкий труд может служить медицинское заключение установленной формы, выданное учреждением здравоохранения, которое будет являться обязательным для выполнения нанимателем.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВВК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК).
После того как нанимателю стало известно о том, что работающая у него женщина является беременной, ему необходимо рассмотреть вопрос о ее переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.
При рассмотрении такого вопроса основным документом, которым необходимо руководствоваться нанимателю, является заключение ВВК или МРЭК, которое выдается учреждениями здравоохранения в порядке и сроки, установленные п. 7.2.1 и 7.2.2 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200.
<...>