Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда в организации является создание льготных условий для труда беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства и медицинским заключением учреждения здравоохранения.

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее — ВВК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

ТК не приводит определение термина «более легкая работа» (легкий труд), на которую наниматель обязан перевести беременную женщину. Вид такой работы определяется в зависимости от конкретных условий работы в организации.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВВК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК).

После того как нанимателю стало известно о том, что работающая у него женщина является беременной, ему необходимо рассмотреть вопрос о ее переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

При рассмотрении такого вопроса основным документом, которым необходимо руководствоваться нанимателю, является заключение ВВК или МРЭК, которое выдается учреждениями здравоохранения в порядке и сроки, установленные п. 7.2.1 и 7.2.2 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200.