…о предоставлении трудового отпуска перед предродовым |
Работница (учитель) использовала трудовой отпуск за прошлый рабочий год с 28.06.2021 по 25.08.2021. С 26.08.2021 начался новый рабочий год. В настоящее время работница беременна, предродовой отпуск начинается с 25.12.2021. Работница хочет взять полный трудовой отпуск в количестве 56 дней до предродового. Возможно ли это? Если да, то в каком порядке ее должен быть выплачен средний заработок, сохраняемый за время отпуска?
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).
Согласно ч. 4 ст. 168 ТК наниматель обязан предоставить некоторым категориям работников отпуск в определенный период по их желанию, в том числе женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).
В соответствии со ст. 175 ТК за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 в редакции постановления от 20.07.2017 № 30 утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка (далее — Инструкция № 47).
<...>
