Согласно действующему законодательству после окончания обучения и перед началом работы молодому специалисту полагается 31 календарный день отдыха, который предоставляет ему учреждение образования. Срок прибытия указывается в направлении на работу с учетом этого обстоятельства. Выпускник может и отказаться от отпуска или по собственной инициативе сократить продолжительность отдыха. Законодательство позволяет молодому специалисту прибыть на работу раньше указанного срока, в таком случае наниматель обязан трудоустроить его с этого момента.

Однако если выпускник не воспользовался правом на отдых или воспользовался не в полном объеме, к примеру, отдыхал 20 дней вместо 31, то потом потребовать от нанимателя оставшиеся дни отдыха он не сможет, как и не сможет получить денежную компенсацию за них. Неиспользованные дни отдыха просто «сгорают».

По информации Федерации Профсоюзов Беларуси и 1PROF.BY (https://1prof.by/)