Алгоритм увольнения молодого специалиста за прогул |
Как правильно уволить молодого специалиста, который был распределен в учреждение образования и работает 13 месяцев, но не выходит на работу, объясняя это тем, что он ждет, когда его уволят по статье? Каков алгоритм действий директора?
В рассматриваемой ситуации работника можно уволить за прогул.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя перечислены в ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Согласно абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК работник может быть уволен за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (в редакции постановления от 05.12.2024 № 911) (далее — Положение № 572).
Молодой специалист может быть уволен за прогул без уважительной причины на основании абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК (абз. 6 ч. 1 п. 34 Положения № 572).
<...>
