При удовлетворении иска о восстановлении на работе суд вправе взыскать в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула, когда такое требование было заявлено. Если же время вынужденного прогула обусловлено изменением даты увольнения работника самим судом, суд может взыскать средний заработок за этот период и по своей инициативе (ч. 1 п. 43 постановления № 9).

При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением, заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула (ч. 1 ст. 244 ТК).

Таким образом, выплаченная работнику компенсация за неиспользованный отпуск в случае его восстановления на работе в соответствии с ч. 3 п. 43 постановления № 9 подлежит зачету при взыскании по решению суда в пользу работника среднего заработка за дни вынужденного прогула.