В ст. 161 ТК установлено, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, для замены части отпуска денежной компенсацией необходимо 2 условия:

1) чтобы работник использовал 21 календарный день отпуска;

2) чтобы на замену оставшейся части отпуска денежной компенсацией были согласны и работник, и наниматель.

По нашему мнению, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, использовал до того за прошедший рабочий год 21 день трудового отпуска, то при согласии нанимателя ему может быть выплачена за оставшуюся часть отпуска денежная компенсация.