...о суммированном учете |
В организации планируют ввести суммированный учет рабочего времени (СУРВ).
Можно ли для разных категорий работников установить разный учетный период: например, для одних — месяц, а для других — квартал?
Да, можно.
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
<...>
Оформить подписку можно через меню Купить.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь
