Отказ в переводе на вакантную должность будет являться правомерным.

Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений установлен ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается (ч. 1 ст. 14 ТК).

Исходя из международных и национальных норм, одним из основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с трудом отношений признается в том числе запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений (Концепция модельного Трудового кодекса, принятая постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств — участников Содружества Независимых Государств от 09.12.2000 № 16-7).

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на свойственных данной работе требованиях (п. 1 ч. 3 ст. 14 ТК).

Для вакантной должности могут быть установлены критерии, которым работник по различным причинам может не соответствовать. Например, наниматель вправе отказать работнику в переводе на вакантную должность из-за недостатка деловых качеств.

При этом необходимо учитывать, что, какие именно деловые качества должны быть у работника для занятия вакантной должности, наниматель определяет самостоятельно (за исключением случаев, установленных законодательством).

В рассматриваемой ситуации необходимо также учитывать и права нанимателя.

Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 1 ч. 1 ст. 12 ТК).

Трудовое законодательство предполагает свободу нанимателя в заключении трудового договора с претендентами на вакантное рабочее место: прием на работу конкретного соискателя является правом, а не обязанностью нанимателя.

Отказ в переводе на вакантную должность не нарушает права работника, изложенные в ст. 11 ТК, в том числе и право на труд.

Алексей ШТЕЙНЕР