Зачастую во время беседы руководителю или специалисту по кадрам необходимо считывать с собеседника или соискателя информацию: понять, говорит ли он правду или лжет, его умысел. Конечно, никому не хочется быть обманутым.
Есть ли какие-то методы сканирования людей?
Безусловно, методы, как отличить ложь от правды, существуют, причем не нужно быть профессиональным психологом, чтобы понять намерения человека. Нужно просто стать профайлером — специалистом, который может оценить и спрогнозировать поведение человека, анализируя его показатели.

Профайлинг — это методика анализа поведения человека, позволяющая определить, говорит ли он правду или скрывает информацию. Внедрение элементов профайлинга в управленческую и кадровую практику поможет:

• выявлять недобросовестных сотрудников;

• предотвращать конфликты и нарушения;

• повышать качество кадрового отбора;

• улучшать коммуникацию внутри коллектива.