75 % белорусских промышленных предприятий испытывают нехватку рабочих кадров.

Фрезеровщики, сварщики, токари — наиболее дефицитные специальности. Что же касается предприятий, производящих пищевую продукцию, то здесь ощущается острый дефицит обработчиков рыбы и морепродуктов, пекарей, обвальщиков и жиловщиков мяса, кондитеров, операторов линий, подсобных рабочих. Многие компании отмечают, что за последний год кадровый голод усилился, несмотря на рост спроса на их продукцию и повышение заработных плат персоналу.

Как не допустить катастрофы с дефицитом трудовых ресурсов? Привлекать ли трудовых иммигрантов? Или приглашать белорусских граждан через объявления о вакансиях?

В действенности этих способов будем разбираться в нашей статье и выяснять, какие же методы эффективны в нынешних реалиях дефицита персонала на производстве.

Решит ли трудовая иммиграция проблему дефицита кадров на производстве: все «за» и «против»

Еще в мае текущего года началось активное обсуждение на уровне правительства о привлечении трудовых ресурсов из-за рубежа. Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко отметил, что для решения проблемы с дефицитом трудовых ресурсов в Беларусь нужно привлекать мигрантов из других стран, а заниматься этими вопросами должны прежде всего руководители предприятий и местной вертикали.