Практические формы и методы работы по оценке персонала и проведению аттестации руководителей и специалистов |
Одна из основных функций кадровой службы — изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников на основе объективной оценки при широком использовании различных методов.
В организациях республики при оценке персонала применяются на практике различные технологии кадровой работы. Прежде чем приступить к их рассмотрению, необходимо разобраться с терминологией.
А затем рассмотрим основные методы оценки, правила проведения собеседования, основанные на опыте некоторых организаций.
<...>
Войдите в систему или
зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
Поделиться в соцсетях:
Читайте нас в Телеграм 
