У сотрудников отдела труда и заработной платы часто встает вопрос о том, как определить размер оплаты труда для каждой категории сотрудников, какие суммы бюджетировать на фонд заработной платы, если открываются новые позиции в компании, что делать, когда руководитель поставил задачу о пересмотре заработных плат сотрудников.
Чтобы во всем этом разобраться, мы подготовили материал о способах узнать, кому и сколько платить, а также с помощью каких методов помимо увеличения заработной платы можно остановить отток кадров на предприятии.

Последние два года ситуация на белорусском рынке труда характеризуется кадровым голодом. Наиболее остро он ощущался в сферах производства и сервисного обслуживания, строительства, розничной торговли и гостиничных услуг. Не хватает и представителей рабочих специальностей.

Чем это грозит бизнесу?

Кадровый голод — одна из причин стагнации бизнеса. Когда не хватает квалифицированных кадров, компания не может начинать новые или более сложные проекты, осваивать другие направления деятельности.