Трудовые отношения требуют документального оформления в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Ведение кадрового делопроизводства — это обязанность любого работодателя независимо от формы собственности организации, штатной численности и т.п. факторов.

При обращении в суд в случае возникновения трудового спора предоставленная кадровая документация является письменным доказательством, ее отсутствие либо ошибки в ней могут повлечь за собой неблагоприятное для нанимателя решение суда. Кадровая документация проверяется в ходе плановых проверок государственными органами по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде.

Целью данной статьи является методическая помощь сотрудникам кадровых служб при проведении самостоятельной проверки кадровой документации во избежание нарушений, которые могут причинить вред работнику.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАДРОВОГО АУДИТА

Кадровый аудит — это проверка правильности ведения всей кадровой документации. Кадровый аудит проводится для установления соответствия кадровой документации действующему законодательству о труде и правилам делопроизводства.

Проведение кадрового аудита позволяет предотвратить негативные последствия выявленных нарушений действующего законодательства и в дальнейшем грамотно и эффективно организовать ведение кадрового делопроизводства.