Для улучшения морально-психологического климата в трудовых коллективах, решения задач по координации взаимодействия администрации, кадровых служб и общественных формирований, представляющих интересы различных категорий персонала, во многих организациях республики уделяется постоянное внимание развитию форм социального партнерства. Так, в ОАО «Белорусский металлургический завод», поддерживая тесные взаимоотношения с администрацией и кадровиками, активно работает Совет общественных организаций, который действует в интересах работников, формируя активную общественную позицию каждого члена трудового коллектива. В Совет входят представители как профсоюзной, так и молодежной, женской, ветеранской и других общественных организаций.

Перестройка работы с общественными формированиями тем более важна сегодня, когда многих работодателей волнует вопрос, как будем жить после окончания коронакризиса. И хотя обоснованных и полных ответов на него дать пока очень сложно, кое-что уже можно попытаться предсказать. Мировые кризисы всегда давали толчок для анализа проблем и дальнейшего развития. И в первую очередь — это необходимость новаций во всех сферах управления персоналом. По-старому жить и работать уже невозможно, естественно, значительно усилятся отнюдь не новые тенденции к омоложению трудовых коллективов, необходимости эффективного использования в работе с молодежью опыта ветеранов труда, переосмысливанию гендерной политики (в вопросах повышения статуса и роли женщин в производственной и социальной жизни).

Возьмем такие очевидные новации посткризисной кадровой политики, как переосмысливание важности дистанционной занятости, а также переобучение оставшихся без работы различных категорий персонала, которым по разным причинам очень сложно будет найти новое место в привычной для себя сфере трудовой деятельности.

Понятно, что к удаленной работе легче адаптируются именно молодые сотрудники. Они также гораздо быстрее и эффективнее найдут себя при возможных коренных изменениях в структуре как предприятий реального сектора экономики, так и сферы услуг. Поэтому уже сегодня злободневной является проблема формирования и проведения современной эффективной кадровой политики в отношении молодых рабочих, специалистов и руководителей, раскрывающей их профессиональные, творческие и личные способности. И здесь незаменима будет роль и помощь со стороны Советов молодежи, которые сегодня действуют далеко не во всех организациях республики.

Необходимо переосмыслить и повысить роль Советов женщин в оказании помощи менеджменту и кадровым службам компаний в осуществлении современной гендерной политики, применении различных форм развития профессиональной и творческой активности женщин. Тем более что за последние десятилетия в республике сформировалось новое поколение компетентных женщин, финансово и психологически самостоятельных, ориентированных в равной степени и на создание семьи, и на профессиональную карьеру.

Во многих организациях республики, особенно с насыщенной трудовой историей, традиционно уделяют особое внимание ветеранам труда. В канун профессиональных и государственных праздников их чествуют первыми в знак особого уважения и признательности. Созданные на многих предприятиях Советы ветеранов сотрудничают с администрацией, профкомом, молодежными организациями при проведении различных мероприятий: деятельности заводских музеев, приеме в члены БРСМ, посвящении в профессию, вручение дипломов и премий лучшим молодым рабочим и специалистам. Бывшие работники не остаются в стороне и от культурно-развлекательных и спортивных мероприятий. Вся работа Советов ветеранов направлена на повышение статуса лиц пожилого возраста, общественное признание их жизненного опыта, участие в общественной жизни.

В связи с актуальностью темы приведем примерные положения организаций о Совете молодежи, Совете женщин и Совете ветеранов.

Примерная форма Положения о Совете молодежи

1.1. Настоящее Положение определяет порядок создания и деятельности Совета молодежи (далее — Совет) ОАО «___» (далее — Общество), права и обязанности его членов.

1.2. Совет является выборным коллегиальным органом работников Общества, имеющих статус молодого сотрудника (руководителей, специалистов и рабочих) создаваемый как общественное объединение работников.

1.3. К молодым сотрудникам относятся все работники Общества в возрасте до 31 года.

1.4. Совет создается в целях активизации работы с молодыми работниками, реализации и защиты их прав, социальных гарантий и льгот на предприятии, содействия развитию молодежной политики в Обществе, для привлечения молодежи к участию в проведении воспитательной, культурно-массовой, спортивной работы среди работников и членов их семей.

1.5. Членом Совета может стать молодой работник Общества, активно участвующий в общественной жизни, независимо от занимаемой должности.

1.6. В своей деятельности Совет руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, приказами и распоряжениями руководства Общества, Коллективным договором, настоящим Положением, Планом работы Совета и другими локальными правовыми актами Общества.

1.7. Структурно Совета состоит из __________ комиссий:

— комиссии по содействию профессиональному и научно-техническому развитию;

— комиссии по социальной, правовой работе и информационной работе;

— комиссия по культурно-массовой работе и волонтерской деятельности и др.

2. Цели, функции и задачи Совета

2.1. Основными целями Совета являются:

— формирование активной жизненной позиции у молодых работников, объединение молодежи Общества для реализации собственного потенциала, развития навыков профессионального мастерства для получения высоких результатов деятельности и обеспечения тем самым устойчивого положения Общества на рынке;

— содействие в адаптации и закреплении молодых специалистов и молодых рабочих на производстве;

— содействие профессиональному и карьерному росту молодежи за счет обеспечения их участия в производственных делах и общественной жизни;

— содействие в создании производственных и социальных условий для повышения творческой инициативы молодых специалистов и молодых рабочих, привлечение их к участию в перспективных разработках, поддержка и развитие научно-технического и рационализаторского движения;

— укрепление профессиональных и деловых связей между молодежью Общества;

— расширение взаимодействия и обмен опытом молодых работников и молодых специалистов структурных подразделений Общества и различных общественных организаций региона, а также молодежных организаций предприятий региона;

— активизация работы с молодежью Общества по реализации и защите их прав, социальных гарантий и льгот;

— привлечение молодежи Общества к участию в проведении воспитательной, разъяснительной, культурно-массовой и спортивной работе среди молодых работников и членов их семей.

2.2. Для достижения своих целей Совет решает следующие задачи:

— разрабатывает План работы Совета на текущий календарный год и предоставляет его на утверждение заместителю генерального директора по кадрам в установленном в Обществе порядке;

— разрабатывает совместно с администрацией и профсоюзным комитетом социальные программы, направленные на адаптацию, развитие и закрепление молодых специалистов и молодых рабочих на предприятии;

— участвует в разработке предложений по реализации основных направлений молодежной политики Общества;

— содействует повышению профессионального уровня подготовки молодых сотрудников путем подачи в кадровую службу ходатайства и рекомендации по направлению молодежи Общества на курсы повышения квалификации, семинары, проводимые как в Обществе, так и в городских, областных и республиканских учреждениях образования;

— готовит свои предложения по поощрению внедрения перспективных разработок и передового опыта в развитии научных разработок, развития производства и повышение качества выполняемых работ среди молодых специалистов и молодых рабочих;

— ходатайствует о награждении лучших наставников молодежи, молодых рабочих и специалистов, добившихся высоких результатов в производственной деятельности, научно-техническом творчестве, общественной работе и спортивных соревнованиях, а также руководителей подразделений, уделяющих большое внимание решению проблем молодежи;

— участвует в работе комиссий предприятия, структурных подразделений, деятельность которых в той или иной степени затрагивает интересы и проблемы молодежи;

— пропагандирует достижения научно-технического творчества молодых сотрудников путем отражения их деятельности на сайте Общества, в Интернете и информационных буклетах, путем размещения информации на стенде Совета, в местных СМИ;

— проводит совместно с кадровой и другими заинтересованными службами конкурсы «Лучший по профессии», а также творческих работ молодых специалистов и молодых рабочих различной направленности;

— проводит анализ проблем и интересов молодых работников Общества, путем анкетирования, социологических опросов и вырабатывает предложения по решению проблем по мере их возникновения;

— информирует о своей деятельности, проводимых мероприятиях, принимаемых решениях, передовом опыте, имеющихся возможностях повышения эффективности работы и обмена опытом в радиопередачах по общезаводскому радио и местных СМИ, на сайте Общества;

— организует культурно-массовые, туристические и спортивные мероприятия для молодых работников, а также членов их семей, в рамках годового плана работы с молодежью.

2.3. Председатель Совета:

— представляет интересы молодежи Общества в различных сферах деятельности;

— руководит работой Совета;

— ведет организационную, оперативную и контролирующую работу по текущим вопросам деятельности Совета;

— сотрудничает с руководителями Общества, профсоюзным комитетом и другими общественными формированиями и организациями на предприятии, средствами массовой информации, участвуя в совещаниях по производственным и организационным вопросам, профсоюзных собраниях, семинарах, круглых столах, конференциях, выставках и ярмарках;

— участвует в разработке проектов приказов, распоряжений и решений общественных организаций по вопросам дальнейшего совершенствования работы с молодежью;

— принимает участие в разработке проектов Коллективного договора и соглашений в рамках положений и разделов, которые в той или иной степени затрагивают интересы и проблемы молодежи;

— совместно с кадровой службой Общества готовит предложения по введению группы молодых специалистов для включения в кадровый резерв Общества, района;

— участвует в рассмотрении кандидатур молодых специалистов, приглашаемых кадровой службой Общества из числа выпускников учреждений образования республики;

— участвует в организации индивидуального трудового соревнования в Обществе в номинациях «Лучший молодой специалист года», «Лучший мастер года», «Лучший спортсмен года» и др., а также обеспечивает участие молодежи Общества в различных региональных смотрах, конкурсах, туристических слетах, соревнованиях;

— организует проведение конференций среди молодых работников и молодых специалистов в Обществе;

— взаимодействует, представляя интересы молодых сотрудников общества, с отделом идеологии, культуры и по делам молодежи __________ районного исполнительного комитета и районной организации БРСМ, с молодежными организациями других предприятий;

— представляет отчеты о проделанной Советом работе;

— привлекает к работе любого члена Совета, связанной с осуществлением действующих программ, реализуемых под эгидой Совета;

— принимает самостоятельные решения в пределах своих полномочий;

— подписывает документы, касающиеся деятельности Совета.

2.4. Заместитель председателя Совета:

— оказывает помощь председателю Совета в осуществлении организации деятельности Совета;

— замещает председателя Совета на период его отсутствия.

3. Формирование, управление и порядок работы Совета

3.1. Совет избирается на собрании представителей молодых работников Общества.

3.2. Собрание представителей молодых работников Общества проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Дата и место собрания, порядок проведения устанавливаются Советом по согласованию с руководством Общества и объявляются не позднее чем за месяц до собрания. Собрание правомочно принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию Совета. Решения могут приниматься открытым голосованием. Решения собрания принимаются простым большинством голосов присутствующих. Квалифицированным большинством голосов (2/3 от присутствующих) принимаются решения по утверждению, изменению и дополнению Положения о Совете молодежи, прекращению его деятельности по согласованию с руководством Общества.

3.3. Совет избирается сроком на ____ в количественном составе до ____ человек.

3.4. Председатель Совета, его заместитель и секретарь избираются членами Совета простым большинством голосов открытым голосованием, на срок работы действующего Совета. Решение об избрании оформляется протоколом.

3.5. Заседания Совета проводятся не реже одного раза в квартал. Члены Совета освобождаются от выполнения служебных обязанностей по месту работы на время проведения совещания и плановых мероприятий. По требованию членов Совета или администрации Общества могут проводиться внеочередные заседания. Заседание Совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Заседания могут проводиться в расширенном составе с привлечением представителей администрации Общества, профсоюзного комитета и членов иных общественных формирований, а также представителей законодательной и исполнительной власти региона.

3.6. Совет для подготовки вопросов на своих заседаниях и проектов решений по ним, а также под конкретные программы может создавать постоянные и временные рабочие группы, группы консультантов, комиссии и другие необходимые формирования как из числа членов Совета, так и с привлечением на добровольной основе работников и представителей руководства Общества.

3.7. Руководство оперативной работой Советом между заседаниями осуществляется председателем и заместителем, а в случае их отсутствия — одним из председателей комиссий Совета. Ответственным за учет, ведение документации Совета является секретарь.

3.8. О проделанной работе Совет отчитывается на собрании представителей молодых работников Общества и несет ответственность перед генеральным директором Общества.

3.9. Работа Совета осуществляется в соответствии с ежегодным планом работы, утвержденным ________ Общества.

3.10. Совет вправе самостоятельно выбирать организационные формы работы, способы взаимодействия с руководством Общества.

3.11. Организационно-методическое и материально-техническое обеспечение (помещение для проведения заседаний, оргтехника, канцелярские принадлежности и т.д.) деятельности Совета осуществляет Общество, в соответствии с утвержденной сметой (бюджетом) расходов на программу работы с молодыми работниками.

4. Права и обязанности Совета

4.1. Совет имеет право:

— участвовать в общем планировании деятельности Общества по совершенствованию работы с молодыми работниками, направленной на повышение уровня гарантий в сфере их профессиональных, трудовых, социально-бытовых и экономических интересов;

— представлять интересы молодых работников и молодых специалистов Общества в лице председателя Совета, на заседаниях Дирекции без права голоса (с правом совещательного голоса) по вопросам, касающимся молодежи Общества;

— принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости молодых работников и молодых специалистов, используя преимущественное право оставления на работе при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работников;

— вносить предложения руководству Общества и получать ответы на свои запросы о включении наиболее перспективных молодых специалистов в резерв кадров на руководящие должности. Предлагать рассмотрение вопросов о направлении молодых сотрудников на курсы повышения квалификации;

— совместно с руководством Общества проводить проверки и анализ организации работы с молодыми сотрудниками, условиями их труда и при необходимости выходить с предложениями к руководству предприятия по улучшению этой работы и условий труда;

— участвовать в совместных заседаниях профсоюзного комитета и руководства Общества по выделению жилья молодым специалистам и молодым рабочим в порядке определенном, в Обществе, проводить проверки условий проживания молодых работников в общежитии, выходить с предложениями к руководству предприятия об улучшении жилищных условий молодых работников, молодых специалистов и рабочих;

— издавать и размещать информационные материалы о деятельности Совета на корпоративном сайте в соответствии с принятым по Обществу Приказом о порядке размещения информации на корпоративном сайте Общества, а также предоставлять информацию для размещения в региональных СМИ и на заводском радио.

Члены Совета имеют право вносить предложения по улучшению деятельности Совета и наделены равными правами.

4.2. Члены Совета обязаны:

— соблюдать требования и осуществлять задачи и функции настоящего положения;

— содействовать в достижении целей и решений задач, стоящих перед Советом;

— принимать участие в деятельности Cовета;

— выполнять решения Совета;

— действовать в интересах молодежи в структурном подразделении по месту работы.

4.3. Членство в Совете прекращается в следующих случаях:

— в связи с расторжение трудового договора с Обществом;

— по личной инициативе;

— по решению Совета, если деятельность его члена противоречит настоящему Положению, он не участвует в деятельности Совета, либо своими действиями дискредитирует Совет;

— в случае прекращения деятельности Совета.

5. Заключительное положение

Все изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и утверждаются генеральным директором ОАО _____ по предложению Совета.

Примерная форма Положения о Совете женщин

1. Общие положения

1.1. Совет женщин (далее — Совет) является коллегиальным совещательным общественным органом при администрации ОАО ___ (далее — Общество).

1.2. Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, другими актами законодательства Республики Беларусь в области гендерной политики, а также настоящим Положением.

1.3. Совет работает в соответствии с планом работы на календарный год, утверждаемым заместителем генерального директора по кадрам Общества.

2. Цели и задачи работы Совета

2.1. Содействие активному вовлечению женщин в трудовую и общественную деятельность, повышение их роли в управлении делами Общества, защита социальных и творческих интересов женщин, их материального благосостояния, проявление заботы об укреплении семьи, оказание помощь многодетным, неполным и малоимущим семьям, молодоженам, одиноким матерям.

2.2. Разработка предложений по улучшению условий труда, быта и отдыха женщин, охраны семьи, материнства и детства для внесения их в коллективный договор и другие локальные правовые акты Общества.

2.3. Осуществление контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь по защите прав женщин, охране их труда, жизни и здоровья, предоставлением работающим женщинам социальных гарантий.

2.4. Содействие трудоустройству и занятости женщин с учетом их интересов.

2.5. Обеспечение женщин свободным доступом к информации, консультациями и поддержкой в кризисных ситуациях.

2.6. Сотрудничество с другими общественными организациями, занимающимися проблемами социально-экономического положения женщины.

3. Права и обязанности Совета

3.1. В соответствии с задачами своей деятельности Совет имеет право:

— регулярно созывать собрания женщин в целом Общества или его структурных подразделений для решения вопросов, входящих в компетенцию Совета;

— проводить проверку организации охраны труда и здоровья работающих женщин, предоставления им льгот, предусмотренных законодательством;

— вносить при необходимости руководству Общества предложения и рекомендации, направленные на улучшение условий труда и быта женщин, работы социальной сферы;

<...>

Далее читайте в статье.