Устанавливаем контроль над дистанционным работником |
В период пандемии коронавируса дистанционная работа стала выходом для многих нанимателей. В отличие от сотрудников, работающих в организации на своих рабочих местах, контролировать исполнение трудовой функции работниками, выполняющими дистанционную работу, сложнее. Контролировать таких работников, поддержать исполнительскую и трудовую дисциплину помогут правильные формулировки трудового договора, рассматриваемые в настоящей статье.
Согласно требованию ч. 1 ст. 3074 ТК на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК. Как правило, к таким работникам применяются правовые нормы ст. 111–116, 134–138 ТК.
Продолжительность рабочего времени для всех работников (в том числе и для работников, выполняющих дистанционную работу) для его нормирования может быть установлена:-
на протяжении календарной недели (рабочая неделя);
-
в течение суток (рабочий день) (ч. 2 ст. 110 ТК).
<...>
<...>
