Нет ни одного человека, у которого все в жизни было бы ровно и гладко, без взлетов и падений. Но иногда ошибки прошлого стоят особенно дорого, значительно усложняя процесс трудоустройства. Тем не менее важно помнить: абсолютно безвыходные ситуации встречаются редко, настойчивость и терпение — одни из главных слагаемых успеха.

ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОСЛЕ СОКРАЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ

Сокращение, увольнение — это действительно очень серьезная психологическая травма. У людей, как правило, падает самооценка, происходит полное или частичное обесценивание своих личностных и профессиональных качеств. Вот это самое недопустимое, ни при каких обстоятельствах нельзя терять веру в себя: ведь если ты сам себе не веришь, почему должен поверить будущий работодатель?! Конечно, увольнение увольнению рознь. Одно дело, если специалиста попросили через полгода-год и он недостаточно хорошо справлялся с обязанностями. Если же работник трудился в организации 8–10 лет, причиной ухода стали конфликт с новым руководством, неприятие изменений — это совсем другая история.